lunes, 10 de octubre de 2016

proceso de reclutamiento


Es un proceso que varia de acuerdo con la organización, asegun en atrás palabras este departamento no tiene autoridad para efectuar  ninguna actividad al respeto sin que el departamento en el que se encuentra la vacante a ser ocupada haya tomado la decisión correspondiente.

SE DIVIDE EN DOS EL RECLUTAMIENTO EN INTERNO Y EXTERNO.

1- Reclutamiento interno?
Es una determine vacante, la empresa trata de llenarla mediante el re acomodo de sus empleados.
    El reclutamiento interno puede implicar.
- Transferencia de personal.
-  Promoción de personal .
-  Transferencia con promoción personal.
-  Programa de desarrollo de personal.
-  Planes de carrera para el personal.

2- Reclutamiento Externo?
Es una función con candidatos que proviene de fuera y se hace una selección  con personas extrañas.
  Ejemplos:
             -  Anuncios en periódicos y revistas.
             -  Ferias Etc.
 
  Selección de Personal
- Entre vista de selección:
           Es la técnica de selección mas en la grandes, medianas y pequeñas empresas.
 - Una entrevista:
         Es un proceso de comunicación entre dos o mas personas que interactuan por lado el entrevistador o  (es)....

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4 comentarios:

  1. Unknown13 de octubre de 2016 a las 1:48 p.m.

    Hola! esta entrada me parece súper interesante, dado que el proceso de reclutamiento se puede dar internamente, por medio de la cadena de sucesión y no necesariamente se tenga que invertir en traer a una persona externa a la empresa, esto tiene que ver con el tipo de puesto y características del mismo. Es un proceso de cuidado pero que vale la pena, ya que se esta invirtiendo en activos para la empresa!! ---> El activo mas importante son los empleados :)

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  2. Unknown17 de octubre de 2016 a las 7:06 p.m.

    El tema de reclutamiento siempre va a ser la parte mas especifica del proceso ya que es donde de manera critica el reclutador decidirá la mejor manera de sacar la tarea y conseguir el mejor personal ya que es una tarea fundamental para todas las empresas pequeñas o grandes. Muy objetivo el blog, excelente tema

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  3. glorypositiva@gmail.com26 de octubre de 2016 a las 9:43 p.m.

    Igual me parece un tema muy interesante ya que es importante realizar un buen sondeo del personal q tiene la empresa con sus diferentes capacidades a realizar y llenar dicha vacante..

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  4. glorypositiva@gmail.com26 de octubre de 2016 a las 9:46 p.m.

    Igual me parece un tema muy interesante ya que es importante realizar un buen sondeo del personal q tiene la empresa con sus diferentes capacidades a realizar y llenar dicha vacante..

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